الإيطالية نيوز، الخميس 13 أكتوبر 2022 - اعتبرت محكمة العدل الأوروبية أن قواعد العمل الداخلية للشركة "التي تحظر ارتداء العلامات الدينية أو الفلسفية أو الروحية بطريقة مرئية لا تشكل تمييزًا مباشرًا إذا طُبقت بطريقة عامة ومن دون تمييز".
كان هكذا حكم محكمة العدل الأوروبية، معبّرةً عن رأيها في قضية تعود إلى سنة 2018 رفعتها مواطنة بلجيكية مسلمة (لـ. ف.). هذه الأخيرة حُرمت من عقد تدريب بسبب رفض خلع الحجاب الإسلامي امتثالاً لسياسة الشركة الحيادية.
📌تنزيل قرار المحكمة (صيغة پي دي إف) 👈 هنا
المبرّرات
في حكم محكمة الاتحاد الأوروبي، لاحظ قضاة لوكسمبورغ أن "الدّين والقناعات الشخصية يجب اعتبارها أساسًا واحدًا ووحيدًا للتمييز، وإلا فإنها تهدد الإطار العام للمساواة في المعاملة في مسائل التوظيف وظروف العمل المحدَّدة من طرف قانون الاتحاد الأوروبي، وبشكل أكثر تحديدًا من خلال التوجيه 2000/78".
