ربحت مسلمة قضية قضائية ضد إحدى الشركات الأمريكية بعد أن رفضت هذه الأخيرة توظيفها بسبب ارتدائها للحجاب.
وكانت شركة آبركرومبي وفيتش للملابس قد رفضت توظيف سامانثا العوف، لأن الحجاب الذي كانت ترتديه خلال مقابلة العمل – بحسب ما ذكرته الشركة – ينتهك سياستها من حيث مظهر الموظفين.
وقد رفعت لجنة المساواة في فرص العمل في أمريكا دعوى على الشركة نيابة عن سامانثا إلى المحكمة العليا.
وأصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الحكم لصالح سامانثا بموافقة ثمانية قضاة على الحكم ورفض قاض واحد له.
وكانت سامنثا في السابعة عشرة حينما تقدمت للعمل بالشركة في عام 2008. ولم تطلب سامنثا من الشركة خلال المقابلة باعتبارها مسلمة ترتدي حجابا منحها أي ميزة بسبب دينها.
جدير بالذكر أن قانون الحقوق المدنية الأمريكي لعام 1964 يحظر التمييز العنصري في التوظيف بناء على عدد من الأمور، من بينها المعتقد الديني والممارسة الدينية.
وبحسب لجنة المساواة في فرص العمل في أمريكا فإن الحالات التي يقدمها المسلمون بشأن التمييز العنصري بسبب الدين أكثر مما تقدمه أي جماعة دينية أخرى.
